24.11.2023 Pressemeldung

Christian Bräuer‘s Woche

Themen: Nachfolge für Unternehmer gesucht – Die Familie – Positionsgetreue Wechsel – Die Recruiting-Formel – Können Sie delegieren?

Bei der geplanten Übernahme eines inhabergeführten Unternehmens stellt sich die Frage nach einem Ersatz für den scheidenden Chef schon sehr früh im Prozess. Eine große Herausforderung für potentielle Käufer besteht dann, wenn der Noch-Inhaber nur für kurze Zeit nach der Übernahme im Unternehmen bleiben will bzw. soll oder es keine zweite Führungsebene gibt bzw. diese nur mit externer Verstärkung die Geschäftsleitung übernehmen kann.

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Schwelen in der Familie aufgrund des hohen Zeit- und Reiseaufwands für die Arbeit Konflikte, sind die möglichen Folgen vielfältig.

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Ob im Außendienst als Bau- oder Projektleiter sowie als Planer: Wunschkandidaten für solche Positionen, sollten in jener aktuell arbeiten oder bereits gearbeitet haben. Warum aber ist genau diese Anforderung eine große Hürde?

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Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich ein Bewerber für Ihr Unternehmen entscheidet? Das lässt sich leicht berechnen.

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Um die Abhängigkeit Ihres Unternehmens von Ihnen als Unternehmer aufzulösen, müssen Aufgaben und Prozesse anders verteilt und aufgestellt werden. Doch können Sie überhaupt delegieren?