03.11.2023 Pressemeldung

Christian Bräuer‘s Woche

Themen: Gegenangebot nach Kündigung – Dürfen Headhunter das – Das Wettbewerbsverbot – Zum Punkt kommen – Recruitingempfehlungen aus eigenem Netzwerk

Wir erleben es immer mal wieder: Ein Kandidat hat sich für einen Wechsel zu einem unserer Mandanten entschieden. Auf die Ankündigung beim aktuellen Arbeitgeber folgen dann unterschiedliche Reaktionen.

Den ganzen Artikel im EWS-Blog lesen: www.ewald-w-schneider.de/gegenangebot-bei-kuendigung/

Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist hart – und manchmal unfair. Gehen Headhunter im eigenen Unternehmen auf die Suche, wünscht man den Anrufenden gerne die Pest an den Hals und möchte rechtliche Schritte einleiten.

Den ganzen Artikel im EWS-Blog lesen: www.ewald-w-schneider.de/der-anruf-am-arbeitsplatz/

Jedem laufenden Arbeitsvertag liegt ein Wettbewerbsverbot zu Grunde, dass auch Gültigkeit besitzt, wenn es nicht extra ausformuliert ist. Endet das Vertragsverhältnis erlischt auch automatisch das Wettbewerbsverbot.

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Es ist absolut verständlich, dass ein Bewerber sich in der kurzen Zeit des Jobinterviews bestmöglich präsentieren will. Das sollte aber nicht dazu einladen, einen endlosen Monolog zu halten.

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Um einen beständigen Fluss an potentiellen Kandidaten für das eigene Unternehmen oder Team zu generieren und daraus nach Bedarf neue Mitarbeiter zu ziehen ist das eigene Netzwerk der richtige Ansatzpunkt.