Denkschubser   |   

Es ist besser, ein Problem zu erörtern, ohne es zu entscheiden, als es zu entscheiden, ohne es erörtert zu haben.    Joseph Joubert

30.04.2017

Meldung

07.03.2017: HaZweiOh: Beenden Sie die Vogel-Strauß-Unternehmenspolitik

Mit Maßnahmenmix zur Fachkräftegewinnung

Die SHK-Branche ist vor Jahren ernsthaft erkrankt. Sie leidet am Kopf-in-den-Sand-Syndrom. Da wurden früh Fakten bekannt, Demografische Daten ermittelt und veröffentlicht, sowie die ganze Problematik des Fachkräftemangels sichtbar.

Die Reparaturbemühungen sind aktuell im vollen Gange. Dabei werden Einzelmaßnahmen nicht zum Erfolg bei der Monteursuche führen. Ein Maßnahmenmix – gezielt über einen langen Zeitraum – wird dagegen die angestrebte Wirkung entfalten.

Ihre Baustellenschilder suchen „vor Ort“ und am richtigen Ort!

Auch und gerade auf Baustellenschildern sollten Sie den Zusatz „SHK-Monteur gesucht. Rufen Sie an!“ anbringen. Näher kommen Sie nicht mehr an potentielle neue Mitarbeiter heran. Sie können sicher sein, dass Ihre Mitarbeitersuche von den Monteuren vor Ort wahrgenommen und im Idealfall zum Gesprächsthema wird. Wenn interessierte Monteure Ihre Mitarbeiter darauf ansprechen, sollten diese genauestens informiert sein, welche Stelle Sie besetzen wollen. Ihr „Stelleninserat“ hat noch einen weiteren Zusatzeffekt: andere Handwerker, Kunden, Architekten nehmen dadurch wahr, dass Sie ein Unternehmen auf Wachstumskurs sind. Kann Ihnen das schaden?

Im HaZweiOh-Vor-Ort-Coaching entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Ihr umfassendes Personalentwicklungskonzept zur Mitarbeitergewinnung.

Wir beraten Sie auch zu den Fördermöglichkeiten und unterstützen Sie dabei.

Mehr Infos zu Ottmar Kuball unter www.hazweioh.com

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HaZweiOh
Ottmar Kuball
Tiefenstockheim 24
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